Жінці, яка є одинокою матір’ю, надано додаткову відпустку «на дітей» тривалістю 10 календарних днів до 19 жовтня, а з 20 жовтня — відпустку без збереження зарплати на два календарні дні. Під час додаткової відпустки «на дітей» вона захворіла й надала листок непрацездатності тривалістю шість календарних днів з 12 до 17 жовтня включно. Як у такій ситуації бути — додаткову відпустку «на дітей» переносити чи продовжувати та що робити з відпусткою без збереження зарплати?
Поєднання соціальної й безоплатної відпустки та хвороба працівниці
◦ Час відпочинку
◦ Відпустки
◦ Відпустка без збереження зарплати
◦ Соціальне страхування
◦ Тимчасова непрацездатність