Припинення строкового трудового договору за угодою сторін


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
◦ Звільнення за угодою сторін
Чи можна звільнити працівника за угодою сторін саме датою написання заяви в разі її надходження на підприємство поштою, якщо в заяві не вказано дати звільнення за умови, що він працевлаштований за строковим трудовим договором?

Насамперед слід зауважити, що безпідставне укладення строкового трудового договору, навіть за наявності згоди сторін, вважається укладенням …



Повний текст доступний БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН
ДЕМО ДОСТУП