Верховний Суд підтвердив правомірність звільнення працівника, який ухилився від проходження обов’язкового медичного огляду.Скаржник вимагав поновлення на роботі, стверджуючи, що роботодавець неналежно організував обстеження. Однак суди всіх інстанцій, включно з Верховним Судом (постанова від 29.06.2026 р. у справі № 569/15724/24) стали на бік роботодавця.
Суд зазначив: свідоме ухилення від медогляду є порушенням трудової дисципліни, що може бути підставою для звільнення.
Роботодавець має видати направлення на обстеження, а витрати працівника компенсуються після проходження огляду – на підставі квитанцій або фіскальних чеків.
У цій справі працівник не завершив медогляд, а надані документи містили суттєві недоліки – відсутність підписів, розшифровок і реквізитів.
Верховний Суд підкреслив: закон не зобов’язує роботодавця здійснювати попередню оплату медичних послуг, тому претензії працівника є безпідставними.
Єдиний реєстр судових рішень