Державна служба України з питань праці роз’яснила, чи може роботодавець відмовити в наданні відпустки без збереження заробітної плати працівнику, який виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями.
На думку Держпраці, роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, у наданні відпустки без збереження заробітної плати, але її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів.
Водночас за домовленістю сторін така відпустка може надаватись на більший строк, який не може перевищувати періоду дії воєнного стану.