Чи можна скоротити строк випробування працівнику

КЗпП визначає лише максимальний строк випробування:

• до 3 місяців (у винятках – до 6);
• для робітників – до 1 місяця.

Законом не передбачено процедури скорочення строку, але роботодавець може ухвалити таке рішення.

Як діяти:

• керівник складає доповідну записку на ім’я директора;
• додає перелік завдань і висновок щодо результатів випробування;
• директор видає наказ про скорочення строку.

Спеціальний наказ про остаточне прийняття чи запис у трудову книжку не потрібні.

Важливо:

• звільнення під час випробування можливе лише за п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП;
• працівника слід письмово попередити не пізніше ніж за 3 дні;
• без документів про невідповідність або в разі порушення строків повідомлення працівник може оскаржити звільнення в суді.

ФПУ