Підприємство приймає на роботу одиноку матір, яка має дитину віком 10 років, на посаду, за якою працює працівник, місцезнаходження якого тимчасово невідоме. Працівниця має досвід роботи за аналогічною посадою, проте їй встановлюють випробування строком на один місяць.
Чи правомірно роботодавець прийняв працівницю на посаду для заміщення тимчасово відсутнього працівника та встановив їй випробування?
Так, дії роботодавця в цій ситуації є правомірними.
У період дії воєнного стану роботодавець має право укладати строкові трудові договори на період заміщення тимчасово відсутнього працівника, що передбачено абзацом третім ч. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX.
Стосовно встановлення випробувального строку: за загальним правилом (відповідно до ч. 3 ст. 26 КЗпП), випробування не встановлюється, зокрема, для одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю.
Водночас на період дії воєнного стану застосовується спеціальна норма ч. 2 ст. 2 Закону України № 2136, якою передбачено, що в разі укладення трудового договору умова про випробування під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Південне міжрегіональне управління Держпраці