Держпраці на сайті надає роз’яснення, що відсторонення працівника від роботи є тимчасовим увільненням його від виконання трудових обов’язків, передбачених умовами трудового договору.
Право на відпустку залежить від часу визначених законодавством умов (кількість відпрацьованого в робочому році часу, стаж роботи, соціальний статус, навчання тощо).
Факт відсторонення відсутній серед умов, які визначають або обмежують право на відпустку.
Тому в разі наявності у працівника права на відпустку відповідно до норм законодавства йому можуть бути надані за його згодою як оплачувані відпустки, так і відпустки без збереження заробітної плати відповідно до ст. 25 та 26 Закону України «Про відпустки».