Чи можна звільнити працівника через неправильно оформлений листок непрацездатності


07.09.2021

Неналежне оформлення листка непрацездатності не може свідчити про неповажність причин відсутності працівника на роботі та не є підставою для його подальшого звільнення на підставі п. 4 частини першої ст. 40 КЗпП.

Відповідне положення міститься у постанові КЦС ВС від 10.02.2021 р. у справі № 758/2641/17.

Обставини справи

Позивач вважав, що його звільнення є необґрунтованим, оскільки у період з 14 до 23 листопада 2016 р. він перебував на амбулаторному лікуванні. Листок непрацездатності було відкрито Комунальним некомерційним підприємством «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 1» Оболонського району м. Києва.

Позиція ВС

У постанові від 12.04.2019 р. у справі № 265/563/17 Верховний Суд вказав, що неналежне виконання лікарем обов'язків щодо ведення документації не дає підстав для висновку, що виданий уповноваженою особою листок непрацездатності не може підтверджувати тимчасову непрацездатність працівника.

Відповідальність за порушення лікарем обов'язків щодо ведення документації покладається безпосередньо на лікаря й не може впливати на працівника.

 


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
◦ Соціальне страхування
◦ Тимчасова непрацездатність
◦ Листок непрацездатності
◦ Судова практика
ДЕМО ДОСТУП