Чи можна звільнити працівників передпенсійного віку у зв’язку зі скороченням


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення
◦ Скорочення штату
223

16.08.2024

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у разі змін в організації виробництва і праці, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП.

Відповідно до ч. 2 ст. 49-2 КЗпП у разі вивільнення працівників у випадках змін в організації виробництва і праці має враховуватися переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

У таких випадках роботодавець повинен дотримуватися вимог ст. 42 КЗпП, якою встановлено, що в разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.


Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці 

 


Відділ передплати
0 800 214 008

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП