Чи потрібно повідомляти працівників про звільнення під час воєнного стану


06.04.2022

Управління Держпраці в Рівненській області повідомляє, що Указом Президента України від 24.02.2022 р. № 64/2022 на території України введено воєнний стан із 24.02.2022 р. строком на 30 діб, а згодом його продовжено ще на 30 діб — до 25.04.2022 р.

24 березня 2022 р. набув чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Він встановлює нові правила організації трудових відносин в умовах воєнного стану всіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Так, у період дії воєнного стану Закон передбачає можливість розривати трудовий договір з працівником з ініціативи роботодавця (ст. 40 та 41 КЗпП).

Як правило, кожному працівнику, якого попереджають про майбутнє вивільнення, надається письмове повідомлення про можливе майбутнє вивільнення під підпис.

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не містить виключень із зазначеного правила.

Враховуючи вищезазначене, вважаємо, що в разі відсутності фізичних можливостей  вручити повідомлення про вивільнення під підпис необхідно надіслати працівнику вищезазначене повідомлення електронною поштою, через месенджери або зателефонувати й зачитати при свідках та скласти акт про такий спосіб ознайомлення працівника із вказаним повідомленням.

Додатково інформуємо, що це роз’яснення не містить норм права, а носить лише рекомендаційний характер.

 


◦ Воєнний стан
◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
ДЕМО ДОСТУП