Федерація профспілок України на запитання, чи зберігається робоче місце за працівником, який отримав тимчасовий захист у країнах ЄС, вiдповідає таке.
Тимчасовий захист в ЄС — це спеціальний механізм прихистку в країнах ЄС, який було активовано щодо українців, які втікають від війни, Директивою ЄС 2001/55/ЕС від 20.07.2001 р. про мінімальні стандарти для надання тимчасового захисту у разі масового напливу переміщених осіб та про заходи, що сприяють збалансованості зусиль між державами-членами щодо прийому таких осіб та відповідальності за наслідки такого прийому.
Імплементаційне рішення Ради (ЄС) 2022/382 від 04.03.2022 р. встановлює наявність масового напливу переміщених осіб з України в розумінні ст. 5 Директиви 2001/55/ЄС та запроваджує тимчасовий захист.
Отже, тимчасовий захист включає право на житло, освіту, працю (вимоги очікування 6 місяців, на відміну від отримання статусу біженця, в цьому випадку немає), соціальне забезпечення, медичну допомогу, але скористатися цими правами можна після реєстрації в обраному місці проживання в будь-якій країні ЄС (лише в одній). Статус встановлюється на один рік і може бути продовжений ще на два роки, в разі зміни ситуації в Україні може бути припинений.
Держпраці наголошує, що збереження життя є поважною причиною, яка унеможливлює звільнення працівника. Детальніше з роз'ясненням Держпраці можно ознайомитися за посиланням.
За умови відсутності зв'язку з працівником, до з'ясування причин і обставин його відсутності, роботодавець повинен за ним зберігати робоче місце та посаду. При цьому трудові відносини не припиняються, однак відсутність працівника на роботі не оплачується.
За умови відсутності у працівника можливості працювати дистанційно, але якщо при цьому в роботодавця є потреба у виконанні відповідних трудових обов'язків, для збереження свого робочого місця працівник може взяти відпустку без збереження заробітної плати, щорічну відпустку, соціальні відпустки тощо, а також ініціювати призупинення дії трудового договору.