Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX запроваджено таке поняття, як призупинення дії трудового договору. Тож природно виникло питання, чим призупинення дії трудового договору відрізняється від простою.
Ось що на цю тему роз’яснює заступник начальника відділу безоплатної правової допомоги Червоноградського місцевого центру з надання БВПД Андрій Мицак.
Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
У чому різниця:
- простоєм є будь-які обставини, які зумовили призупинення роботи;
- призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;
- простій може бути без обмеження часу;
- призупинення можливе лише на період дії воєнного стану;
- рішення про простій приймає роботодавець;
- ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як роботодавець, так і працівник;
- простій може бути запроваджений для всього підприємства, або відділу, або конкретного працівника;
- призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника;
- у разі простою виплачується не нижче 2/3 окладу, з вини працівника простій не оплачується;
- у разі призупинення дії трудового договору заробітна плата не виплачується, видається наказ в обох випадках;
- у період простою в разі виплати 2/3 окладу пенсійний стаж зараховується;
- у період призупинення дії трудового договору стаж не йде, оскільки не сплачується ЄСВ.