Скорочення працівника під час тимчасової непрацездатності


24.05.2022

Управління Держпраці у Полтавській області роз’яснює, як звільнити працівника у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже минуло два місяці, але працівник хворіє.

Повідомляється, що у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Як згадане питання вирішувалося в мирний час  — див. тут.

 


◦ Воєнний стан
◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
◦ Скорочення штату
◦ Соціальне страхування
◦ Тимчасова непрацездатність
ДЕМО ДОСТУП