Управління Держпраці у Полтавській області роз’яснює, як звільнити працівника у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже минуло два місяці, але працівник хворіє.
У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
Як згадане питання вирішувалося в мирний час — див. тут.