Вчинення аморального проступку згідно з пунктом 3 частини першої статті 41 КЗпП України є додатковою підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником, який виконує виховні функції, за умови, що такий проступок є несумісним з продовженням роботи.
До суб`єктів, які можуть бути звільнені за цією підставою, належать учасники освітнього процесу, зазначені у статті 52 Закону України «Про освіту», а саме:
- педагогічні, науково-педагогічні та наукові працівники;
- фізичні особи, які провадять освітню діяльність;
- інші особи, передбачені спеціальними законами та залучені до освітнього процесу у порядку, що встановлюється закладом освіти.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області