Консультант Кадровика
електронна версія

Головні умови при скороченні чисельності працівників


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
◦ Скорочення штату

Скорочення чисельності працівників на підприємстві є непростим завданням для роботодавця, адже має бути дотриманий певний порядок. На основні запитання, що стосуються проведення цієї процедури, відповідаємо у статті.

Власне скорочення чисельності працівників для роботодавця і відділу кадрів є доволі складним, оскільки слід дотриматися низки вимог законодавства. Скорочення відбувається з ініціативи роботодавця, а його права на розірвання трудового договору є більш обмеженими, ніж у працівника.

 

За яких підстав можна проводити скорочення?

Скорочення чисельності працівників може бути зумовлене багатьма факторами, а саме:

— зменшенням обсягу виробництва продукції;

— перепрофілюванням підприємства;

— кризовими ситуаціями;

— а також іншими причинами, настання яких може мати наслідком зміни чисельності працівників.

Згідно з ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України від 16.01.2003 р. № 436-IV підприємство наділене правом самостійно визначати свою організаційну структуру, чисельність працівників і штатний розпис. А тому роботодавець має право на свій розсуд зменшити чисельність одних посад шляхом скорочення чисельності працівників певної спеціальності …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00