Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника (ст. 39 КЗпП)


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
◦ Звільнення з ініціативи працівника

 
1. Умови розірвання строкового трудового договору 

2. Поважні причини для дострокового припинення трудових відносин

3. Роз’яснення судових органів

4. Зразки оформлення необхідних документів

 

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Порядок розірвання строкового трудового договору має певні особливості[1]. А саме оскільки під час його укладення працівник погоджується на трудові відносини, які мають тривати певний строк (період), тож за нормами трудового законодавства він не може звільнитися за власним бажанням без поважних причин. Як бачимо, права працівників, які уклали трудовий договір на певний строк, дещо обмежені порівняно з тими, які надані працівникам, що працюють на безстроковій основі.

Строковий трудовий договір може бути розірвано достроково на вимогу працівника лише в разі:

— його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00