Скорочення чисельності працівників: перенесення дати звільнення


◦ Карантин
◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
◦ Скорочення штату

Скорочення чисельності працівників підприємства передбачає їх звільнення за ініціативою роботодавця відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП. Однак запровадження карантину в країні, рекомендації КМУ керівникам підприємств утриматися від припинення трудових відносин за п. 1 ст. 40 КЗпП та загроза бути оштрафованим за звільнення працівників під час карантину змушує роботодавців задуматися над зміною дати розірвання трудового договору у зв’язку із скороченням чисельності. Про те, як це оформити документально, щоб уникнути неприємностей, — у статті 

 

Підстава для перенесення дати звільнення

Хоча інтернетом прокотилася хвиля повідомлень, що під час карантину заборонено звільняти працівників, прямої заборони все ж нема (див. також тут). На сайті КМУ довгий час було розміщено новину, що уряд прийняв рішення, яке захистить трудові права працівників та державних службовців в період встановлення обмежувальних заходів у зв'язку з поширенням випадків коронавірусної хвороби COVID-19, зокрема, щодо звільнення. І ось з'явився текст урядової постанови «Деякі питання забезпечення трудових прав державних службовців, працівників державних органів, підприємств, …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00