Відпустки без збереження заробітної плати: особливості надання та оформлення

Час відпочинку

   

Більшість відпусток без збереження заробітної плати, які можуть надаватися працівникам відповідно до законодавства, не залежать від пори року. Про особливості надання та оформлення таких відпусток ми і дізнаємося з цієї статті.

 

Правова основа для надання відпусток без збереження заробітної плати

Основні питання, пов’язані з різними видами відпусток, врегульовані у КЗпП, але більш детально та конкретно вони розглядаються в Законі України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), у якому передбачені два види відпусток без збереження зарплати (Таблиця 1).

 

Таблиця 1

Види відпусток без збереження зарплати

Норма

Від відпустки

ст. 25 Закону № 504 (абз. 1 ст. 84 КЗпП)

відпустка, яку надають в обов’язковому порядку за певних обставин

ст. 26 Закону № 504 (абз. 2 ст. 84 КЗпП)

відпустка, яка може надаватися за угодою сторін

 

Крім того, надання відпусток без збереження заробітної плати за бажанням окремих категорій громадян в обов’язковому порядку передбачено і в інших законодавчих актах, зокрема, у:

— Законі України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 р. № 3551-XII (далі — Закон № 3551);

— Законі України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні від …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00