Звільнення працівника в разі порушення роботодавцем законодавства (частина третя ст. 38 КЗпП)


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
◦ Звільнення з ініціативи працівника

 

1. Підстави для припинення трудових відносин за частиною третьою ст. 38 КЗпП

2. Позиція судових органів

3. Алгоритм розірвання трудового договору за частиною третьою ст. 38 КЗпП

4. Зразки документального оформлення звільнення

 

Стаття 38 КЗпП переважно асоціюється з такою, що передбачає звільнення працівника лише за власним бажанням, але не всі звертають увагу на підступну частину третю цієї статті. Розірвання трудового договору за цією підставою є доволі спірним й нечасто трапляється на практиці, тож у трудовій книжці запис з відповідним формулюванням зустрічається рідко. А отже, далі розглянемо звільнення працівника за власним бажанням у разі порушення власником законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору.

Відповідно до частини третьої ст. 38 КЗпП працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган (далі — роботодавець) не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. У цьому випадку працівник має право розірвати …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00