Відключення електроенергії не залежать від підприємства. Чи можна не оплачувати працівникам простої за той час, коли її немає?
Статтею 34 КЗпП визначено, що простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Бачимо, що у визначенні простою згадуються й обставини, зумовлені невідворотною силою, тобто такі, що не залежать від волі роботодавця.
Тому простої працівникам за час відсутності електроенергії слід оплачувати.
Звичайно, роботодавець може спробувати зекономити, запровадивши неповний робочий час. Але в такому разі слід враховувати стабільність графіків знеструмлень і період дня, на який воно припадає.