У ст. 11 Закону України «Про відпустки» встановлено, що щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена, зокрема, в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Працівнику надавалася відпустка повної тривалості. Чи можна продовжити відпустку лише на кількість днів тимчасової непрацездатності, а решту днів перенести на інший період?
Чи можна поділити відпустку на частини після непрацездатності
◦ Час відпочинку
◦ Відпустки
◦ Щорічна основна відпустка
◦ Щорічна додаткова відпустка
◦ Відпустка без збереження зарплати
◦ Навчальна відпустка