Чи потрібно продовжувати робочий рік, якщо була відпустка без збереження зарплати


◦ Час відпочинку
◦ Відпустки
◦ Відпустка без збереження зарплати
118

09.06.2025

Підприємство з 01.07.2024 р. прийняло на роботу працівника. У жовтні він скористався правом на відпустку без збереження зарплати тривалістю 10 к. дн. Зараз хоче піти у щорічну відпустку на 24 к. дн. Оскільки відпустки без збереження заробітної плати не дають права на щорічну відпустку, то щоб скористатися відпусткою тривалістю 24 к. дн. робочий рік для такого працівника має бути не з 01.07.2024 р. по 30.06.2025 р., а довшим на 10 к. дн.?



Повний текст доступний для передплатників системи

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Optimal) на 2 дні

Зареєструватись Дізнатись більше про KADREX

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00