Чи вносити зміни в трудовий договір, якщо змінюються його умови


◦ Трудовi вiдносини
◦ Прийняття на роботу
◦ Звільнення
◦ Звільнення у зв’язку з переведенням
◦ Кадрове діловодство
99

16.05.2024

Між працівником і ФОПом укладено письмовий трудовий договір. У договорі було вказано посаду працівника на момент прийняття його на роботу та укладення договору. Згодом працівника було переведено на іншу посаду, що оформлено окремим наказом. Чи потрібно вносити зміни в трудовий договір чи слід укласти новий?



Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Optimal) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП