Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення
◦ Звільнення з ініціативи працівника
209

10.06.2024


Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

Роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, в разі, коли звільнення з роботи за власним бажанням зумовлене неможливістю продовжувати роботу з таких причин:

  • переїзд на нове місце проживання;
  • переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості;
  • вступ до закладу освіти;
  • неможливість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
  • вагітність;
  • догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
  • догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
  • вихід на пенсію;
  • прийняття на роботу за конкурсом;
  • з інших поважних причин.

Ці норми ст. 38 Кодексу законів про працю України роз’яснив, відповідаючи на запитання працівника, посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.

Він також нагадав, що ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє працівникові у зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство, установа організація, та існуванням загрози для його життя й здоров’я розірвати трудовий договір за власною ініціативою в строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану та залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).


Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці

 


Відділ передплати
0 800 214 008

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП