Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір у той строк, який вказує працівник у своїй заяві.
Це правило діє у випадках, коли звільнення за власним бажанням пов’язане з неможливістю продовжувати роботу (перелік таких причин наведено у ст. 38 КЗпП).
Також стаття 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX встановлює, що якщо підприємство знаходиться в зоні бойових дій та існує загроза життю або здоров’ю працівника, він має право звільнитися за власною ініціативою у строк, зазначений у заяві.
Водночас роботодавець має право не погодитися на звільнення у зазначений працівником строк лише у випадках, коли працівник залучений до виконання суспільно корисних робіт або працює на об’єктах критичної інфраструктури.
Якщо роботодавець відмовляється прийняти заяву або звільнити працівника, це вважається порушенням трудового законодавства.
У такій ситуації рекомендується:
- надіслати заяву поштою рекомендованим листом із описом вкладення;
- відправити скановану копію заяви електронною поштою або через месенджер, якщо це допускається трудовим договором;
- звернутися до Державної служби України з питань праці.
Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці