Працівниця, якій встановлено інвалідність, йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім — у відпустку для догляду за дитиною. Чи потрібно для виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю приймати іншого працівника з інвалідністю?
Як виконати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю за наявності «декретниці»
◦ Воєнний стан
◦ Призупинення трудового договору
◦ Час відпочинку
◦ Відпустки
◦ Відпустка без збереження зарплати