Працівник був переведений на інше підприємство згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП. На попередньому місці роботи відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів він використав у січні 2022 р., але після переведення він також виявив бажання скористатися цією відпусткою. Чи можна її надати, адже в поточному календарному році право на відпустку без збереження заробітної плати працівник повністю використав?
Ольга ПАНФЬОРОВА
фахівець Центру кадрового консалтингу, консультант журналу «Кадровик України»