ДЕТІНІЗАЦІЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. ОБЛІК Й ОПЛАТА РОБОЧОГО ЧАСУ. ДОДАТКОВА РОБОТА ЧИ ДОДАТКОВІ ОБОВ'ЯЗКИ?

ВИДАВНИЦТВО «ПРОФЕСІЙНІ ВИДАННЯ»
запрошує працівників кадрових і юридичних служб, бухгалтерів, керівників підприємств взяти участь у кадровому семінарі-практикумі
 

   Скористайтесь нагодою поспілкуватись зі спеціалістом та отримати безліч практичної інформації та готових рішень.

30 жовтня, Київ, вул. Є. Сверстюка, 13, 8-й поверх
 

  • УРЯД ПРО ДЕТІНІЗАЦІЮ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН.
     
  • СКЛАДНІ ПИТАННЯ ОБЛІКУ Й ОПЛАТИ РОБОЧОГО ЧАСУ. ПРАВОВІ АСПЕКТИ, РЕАЛІЗАЦІЯ ТА ГРАМОТНЕ ОФОРМЛЕННЯ.
     
  • ДОДАТКОВА РОБОТА ЧИ ДОДАТКОВІ ОБОВ'ЯЗКИ? ПРАВИЛЬНО ВИЗНАЧАЄМО ТА ОФОРМЛЯЄМО


Семінар проводить один із кращих експертів із трудового права

БАСМАТ ЛІДІЯ ГАВРИЛІВНА

Експерт із питань трудового права та кадрового діловодства. Викладач-практик, лектор вищої школи управління на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України. Сертифікований фахівець із більш ніж 15-річним досвідом роботи в кадровій службі від начальника відділу кадрів до директора з управління персоналом. За запрошенням підприємств проводить семінари із трудового права та ведення кадрового діловодства. Консультує працівників кадрових служб щодо вирішення нестандартних ситуацій. Є автором низки статей у профільних журналах. Співпрацює з телеканалом «Надія» як експерт із трудового права та кадрового діловодства. Має багаторічний досвід із проведення кадрового аудиту на підприємствах України.

Вартість семінару за одного учасника (без ПДВ)
Можлива участь за гарантійним листом.
        1140,00 грн
 

Для передплатників журналів «Заробітна плата», «Кадровик України», газети «Консультант Кадровика», порталу vk24

Вартість 1026,00 грн (без ПДВ) за одного учасника

 
Регламент:
Реєстрація з 9:00 до 10:00
Лекція з 10:00 до 12:30
Обід з 12:30 до 13:30
Лекція з 13:30 до 16:00

У вартість входить: навчання, консультація лектора, канцтовари, роздатковий матеріал, сертифікат про участь, комплексний обід у ресторані, ранкова кава та солодощі.

 
З ПИТАНЬ УЧАСТІ ЗВЕРТАЙТЕСЯУ ВІДДІЛ СЕМІНАРІВ ТА НАВЧАННЯ, ЗА ТЕЛЕФОНОМ: (44) 568-50-60
 


Наші реквізити:
ФОП Марінцева І. М.
Р/ р 26008001345147, Банк ПАТ «УНІВЕРСАЛ БАНК», м. Київ, МФО 322001
ІПН 2799021504
Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
ФОП Марінцева І. М. є платником єдиного податку ІІІ групи за ставкою 5 %

ПРОГРАМА СЕМІНАРУ:

ДОДАТКОВА РОБОТА ЧИ ДОДАТКОВІ ОБОВ'ЯЗКИ? ПРАВИЛЬНО ВИЗНАЧАЄМО ТА ОФОРМЛЯЄМО

· Оформлення працівників на роботу, не передбачену КЗпП, що вирішує багато проблем на підприємстві.

· Яким питанням кадровики не надають значення, оформлюючи працівників за сумісництвом, та на які негативні наслідки варто очікувати.

· Упередження, які заважають правильно скласти накази про оформлення працівників за сумісництвом. Чи звертає на них увагу Держпраці?

· Як визначити місячну норму робочого часу для сумісників державних і недержавних підприємств.

· У яких випадках оформляємо працівників на роботу на умовах неповного робочого часу, а в яких — за сумісництвом?

СУМІЩЕННЯ ПОСАД. СУТТЄВА РІЗНИЦЯ МІЖ СУМІСНИЦТВОМ І СУМІЩЕННЯМ.

· Чи можна оформити суміщення посад кільком працівникам на період відсутності основного працівника?

· Роботу виконувати потрібно, але зарплату платити нічим. Чи можна оформити суміщення посад без оплати, якщо працівник попросив про це в заяві? Позиція Держпраці.

· Типові помилки, які допускають кадровики, оформлюючи працівників за сумісництвом. Реакція на такі помилки інспекції Держпраці.

· Збільшення обсягу виконуваних робіт або розширення зон обслуговування. В яких випадках застосовуються ці поняття. Чи є них між ними суттєва різниця?

· Збільшення обсягу виконуваних робіт чи суміщення посад. Правильно розставляємо акценти.

СУМІСНИЦТВО ТА ЗАМІСНИЦТВО, СУМІЩЕННЯ ТА ЗАМІЩЕННЯ. ЩО ЦЕ ЗА ПОНЯТТЯ?

· Чи можна вважати тотожними поняття «тимчасове заступництво» і «покладення виконання обов’язків на період відсутності основного працівника»?

· Чи можна приймати на вакантну посаду тимчасово виконуючого обов’язки? Чи таке оформлення правомірне лише у разі відсутності основного працівника?

· Стереотипи, що не дають змоги правильно підготувати накази для оформлення працівникам додаткової роботи.

· В яких випадках доцільно оформляти працівникам додаткову роботу, а в яких — ні.

· Чи можна внести у посадову інструкцію додаткові обов'язки і не оформляти наказ про доручення додаткової роботи? Як на це дивляться інспектори з праці.

РЕАЛІЗАЦІЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ.
 
·
Розпорядження уряду від 05.09.2018 спрямоване на детінізацію у сфері трудових відносин.  Чого чекати роботодавцям?

· Чи дотримуються підприємства законодавства про оплату праці, укладаючи трудовий договір із сумісниками?

· Як не схибити, оплачуючи працю у святкові та неробочі дні.

· Так оплата чи надання іншого дня відпочинку за роботу у святкові та вихідні дні?

· Яким категоріям працівників у межах законодавства можна не доплачувати за покладення на них обов'язків тимчасово відсутніх працівників?

· Чи можна прописати в колективному договорі, що за суміщення посад замість доплати буде надаватись додаткова відпустка? Це вихід чи пастка?

· Зміна розміру заробітної плати належить до зміни істотних умов праці. Тож який термін установлений законодавством для повідомлення працівників про збільшення розмірів посадових окладів?

· Що саме не беруть до уваги роботодавці, оплачуючи додаткові роботи?

· Чи дотримується роботодавець вимог про оплату праці, встановлюючи підсумований робочий час. За що можна поплатитись?

· Чи можна не виплатити працівникові відпускні менше ніж за три дні до початку відпустки?

· Чого варта помилка під час нарахування всіх належних працівникові сум від підприємства у разі звільнення?

· Оплата в разі простою. Випадки, коли простій не оплачується.

· Чи обов’язкове повідомлення працівника про розмір заробітної плати?

· Оплата нічних годин роботи. Чи належить працівникові компенсація за роботу в нічні години?

З ПИТАНЬ УЧАСТІ ЗВЕРТАЙТЕСЯУ ВІДДІЛ СЕМІНАРІВ ТА НАВЧАННЯ, ЗА ТЕЛЕФОНОМ: (44) 568-50-60

 


 

Картка учасника: